Liderança participativa e as mudanças organizacionais

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Liderança participativa e as mudanças organizacionais

20/06/2012

Liderança participativa e as mudanças organizacionais

Por Sonia Savino

Muito se acreditou que a liderança era algo nato, o líder já nascia pronto!

Ledo engano. Ao contrário do que muita gente ainda acredita, a liderança é um atributo para todos, é algo a ser desenvolvido, trabalhado, evoluído continuamente, compartilhado.

Para isso precisamos de habilidades que eram mais valorizadas em nossa vida pessoal, as de comunicação, relacionamento e desenvolvimento pessoal, hoje fundamentais no meio corporativo. O líder pressupunha um pedestal de poder, de responsabilidades isoladas, que gerava certa distância entre as pessoas.

Na atualidade o líder cada vez mais se torna corresponsável com sua equipe, seu papel se amplia e se transforma em cada momento de sua atuação. As mudanças contínuas e dinâmicas de nosso tempo nos obrigam a prestar mais atenção a nossa volta, participar mais, enriquecer nossas visões de mundo somando experiências, nossas e dos que nos cercam.

A grande chave de sucesso para o líder é a flexibilidade, pois só assim ele consegue permear as diferentes nuances para obtenção dos resultados esperados e usar as habilidades adquiridas.

Não basta traçar objetivos e repassá-los, há que se definir estrategicamente, nosso ponto de partida, onde queremos chegar e qual o melhor caminho para seguir, além da previsibilidade antecipada do que pode falhar, assim como alternativas de soluções. Precisamos aprender a lidar com as diferenças e ao mesmo tempo FAZER A DIFERENÇA!

Vamos investir na nossa capacidade de liderança, aprendendo preciosos recursos para agregar cada vez mais valores aos nossos processos de vida tanto pessoal quanto profissional.

Permear essas nuances significa desempenhar vários papéis, o do instrutor, o do gerente, o mentor, entre tantos, mas acima de tudo o de facilitador, de participante, sabendo ouvir muitas vezes mais do que falando. A liderança participativa é democrática, inclusiva e agrega valores o tempo todo, mas a estratégica é a que viabiliza tudo que falamos acima e essa é a maior responsabilidade do líder atual.

Esse conteúdo vai ser abordado no dia 12/07 no curso: Liderança participativa e as mudanças organizacionais

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