A Tecnologia e a Seleção de Profissionais

A Tecnologia e a Seleção de Profissionais

O grande desafio das organizações é encontrar não apenas o profissional com o perfil para o cargo, mas também aquele com potencial para desenvolver-se e para comprometer-se com resultados.

Por este motivo as atividades de recrutamento e seleção exigem muita atenção por parte da área de Gestão de Pessoas e dos gestores.

Primeiramente, como destaca Fernando Savino, Supervisor de RH Central de Cursos da UGF "É primordial o bom relacionamento do RH com o Gestor de cada área e o profundo conhecimento das atividades e dos objetivos de cada departamento. Isso possibilita um maior entendimento das necessidades dos departamentos e da organização".

A clareza do perfil buscado será decisiva para a busca de candidatos no mercado e a tecnologia uma grande aliada, já que oferece novas fontes de recrutamento, tais como:

Site - A empresa pode ter em seu próprio site um espaço para os candidatos e o ideal é que padronize a coleta de informações em um formulário a ser preenchido pelos candidatos o que facilitará a triagem e o arquivamento.

Sites de recrutamento - que possuem ferramentas para triar os candidatos e também oferecem a possibilidade de se aplicar testes.

Redes Sociais - a rede social profissional mais conhecida no Brasil a Linkedin, que já tem mais de um milhão de usuários vem sendo bastante utilizada, pelas empresas para encontrar profissionais.

Outras redes como Facebook, Orkut e Twitter também têm sido utilizadas pelas empresas para divulgação de suas vagas.

A tecnologia continua sendo uma boa aliada no processo de seleção, permitindo testes on line, entrevistas por vídeo conferência com a utilização do skype, que permite a comunicação via internet através de conexões de VoIP.

Fernando Savino comenta que: "Eu que atuo numa Instituição que tem pólos no Brasil todo e plataforma com alta tecnologia para cursos a distância, não posso ignorar as vantagens da utilização destes recursos para otimizar nossos processo seletivos".

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