Quais as falhas da geração Y?

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27/08/2012

Quais as falhas da geração Y?

A geração Y é classificada como a geração ligada à tecnologia, suscetíveis ao desafio, oportunidades e a conquista em curto prazo.

Não podemos negar que a maioria das empresas na área de Gestão de Pessoas são gerenciadas por um Gestor X, pois muitas têm a cultura da promoção baseada na experiência e no tempo de exercício do cargo/função.

Muitas empresas criaram o "Programa do Mentor", um X que é o mentor de um Y para acompanhar a sua trajetória profissional, o objetivo desse programa é harmonizar essas gerações e que ambos compreendam seu papel e importância na empresa.

Mas de que forma qualidades como: iniciativa, domínio na tecnologia e inovação pode condicionar a falhas?

- Teimosia: Muitos profissionais da geração Y desenvolvem um projeto de acordo com o que considera importante, e não param para analisar outras perspectivas.

- Respeito à Hierarquia: Os Y estão habituados a tratar o superior, o gerente e gestor como um colega de trabalho, esquecendo-se da hierarquia da empresa.

- Normas: Na ansiedade de alçar vôos e oportunidades, eles esquecem de cumprir as normas da empresa e cumprir etapas de processos determinados pela instituição.

- Domínio de conhecimento: A procura por qualquer assunto é realizada em sua maioria pela internet, só que poucos se aprofundam sobre o tema, ou seja, falta um estudo mais aplicado para afirmarem que dominam determinado assunto.

Compreender "falhas", aparar arestas, permite o crescimento e evolução profissional, independente da geração que se faça parte. O aprendizado mútuo amplia o olhar sobre as próprias qualidades e defeitos.

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