O RH faz a inserção e o Líder faz a inclusão

O RH faz a inserção e o Líder faz a inclusão

Por: Priscila Valéria dos Santos ? Profissional da área de RH e concluiu o MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, na modalidade pós à distância.

Foi a partir do meu TCC "A gestão como fator determinante para a Inclusão de pessoa (s) com deficiência no trabalho" que cheguei à conclusão que "O RH faz a inserção e o líder faz a inclusão".

Realizei uma pesquisa com líderes e colaboradores com deficiência de uma das unidades de uma rede de supermercados de grande porte do Estado de São Paulo, e ficou evidenciado que o líder é o grande responsável pela inclusão da pessoa com deficiência no trabalho.

A área de Recursos Humanos faz o processo de captação, seleção, retenção, treinamento e desenvolvimento do colaborador. É uma área importante dentro da empresa, mas é a liderança que recebe o colaborador com deficiência e está diariamente com ele.

Uma vez que o líder consiga compreender a deficiência do colaborador e direcioná-lo para uma atividade na qual o mesmo sinta-se bem, faz com que a equipe compreenda não apenas a lei de cotas, mas que todas as pessoas têm o direito ao trabalho, isso permite que a equipe desenvolva um clima de cooperação e participação.

O desenvolvimento do colaborador com e sem deficiência dentro da empresa acontece a partir do momento em que o líder consegue perceber suas habilidades e proporcionar maiores desafios. O tratamento igualitário que o líder pratica com os colaboradores com deficiência promove a inclusão sem favorecer ou prejudicar os mesmos.

Por este motivo se faz necessário termos um olhar para quem e como está sendo feito a gestão de pessoa com deficiência na empresa.

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